Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Để thu hút ứng viên tiềm năng thông qua hoạt động Employer Branding khi đăng tin tuyển dụng, bạn cần một bản mô tả công việc hấp dẫn, nêu bật được những giá trị mà công ty mang lại và thể hiện sự chuyên nghiệp. Dưới đây là cấu trúc và một số gợi ý chi tiết:
I. Tiêu đề công việc:
Ngắn gọn, rõ ràng:
[Tên vị trí] – [Tên phòng ban/bộ phận]
Ví dụ: “Chuyên viên Marketing – Phòng Marketing”
Thêm điểm nhấn (nếu có):
Sử dụng các từ ngữ thể hiện sự hấp dẫn, cấp độ công việc (nếu phù hợp).
Ví dụ: “Chuyên viên Marketing Cấp Cao – Phòng Marketing”, “Chuyên viên Digital Marketing – Cơ hội phát triển đột phá”
II. Giới thiệu về công ty (Employer Branding):
Mục tiêu:
Tạo ấn tượng tốt ban đầu, thu hút sự chú ý và khơi gợi mong muốn tìm hiểu thêm về công ty.
Nội dung:
Ngắn gọn (3-5 dòng):
Tóm tắt về công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi.
Tập trung vào điểm khác biệt:
Điều gì khiến công ty bạn nổi bật so với đối thủ? (Ví dụ: môi trường làm việc sáng tạo, cơ hội phát triển nhanh, phúc lợi tốt, đóng góp cho cộng đồng…)
Ví dụ:
“Về [Tên công ty]: Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực], [Tên công ty] tự hào mang đến những giải pháp [Giải pháp] sáng tạo, hiệu quả cho khách hàng. Với văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự sáng tạo và tạo điều kiện phát triển tối đa cho nhân viên, chúng tôi tin rằng bạn sẽ tìm thấy một môi trường làm việc lý tưởng tại [Tên công ty].”
“Gia nhập [Tên công ty] – nơi bạn được trao quyền để tạo ra sự khác biệt! Chúng tôi là một công ty [Mô tả ngắn gọn] đang trên đà phát triển mạnh mẽ, với đội ngũ trẻ trung, năng động và khát khao chinh phục những thử thách mới. Tại [Tên công ty], chúng tôi không chỉ xây dựng sự nghiệp, mà còn xây dựng những con người xuất sắc.”
III. Mô tả công việc:
Mục tiêu:
Cung cấp thông tin chi tiết, chính xác về công việc để ứng viên hiểu rõ trách nhiệm và yêu cầu.
Nội dung:
Liệt kê các nhiệm vụ chính (5-7 nhiệm vụ):
Sử dụng động từ mạnh, cụ thể và đo lường được.
Ví dụ:
“Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh digital (Facebook, Google, LinkedIn…) để tăng nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng.”
“Phân tích dữ liệu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng để xác định các cơ hội tăng trưởng và cải thiện hiệu quả marketing.”
“Quản lý và tối ưu hóa ngân sách marketing, đảm bảo ROI (Return on Investment) hiệu quả.”
“Phối hợp với các phòng ban khác (Sales, Product…) để triển khai các hoạt động marketing tích hợp.”
“Đo lường và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra các đề xuất cải tiến.”
Mô tả rõ ràng về phạm vi công việc, trách nhiệm, quyền hạn.
Nêu rõ các công cụ, phần mềm, kỹ năng chuyên môn cần thiết.
IV. Yêu cầu ứng viên:
Mục tiêu:
Xác định rõ những tiêu chí cần thiết để ứng viên phù hợp với công việc.
Nội dung:
Kinh nghiệm:
“Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Marketing, Chuyên viên Digital Marketing…).”
“Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực liên quan].”
Kỹ năng:
Kỹ năng chuyên môn:
“Hiểu biết sâu về các kênh digital marketing (SEO, SEM, Social Media…).”, “Kỹ năng viết content marketing hấp dẫn, sáng tạo.”, “Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ marketing (Google Analytics, Facebook Ads Manager…).”
Kỹ năng mềm:
“Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.”, “Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.”, “Kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt.”, “Khả năng chịu áp lực cao.”
Trình độ học vấn:
“Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.”
Các yêu cầu khác (nếu có):
“Tiếng Anh giao tiếp tốt (hoặc trình độ tương đương).”
“Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.”
Lưu ý:
Sử dụng ngôn ngữ tích cực:
Thay vì “phải có”, hãy dùng “ưu tiên”, “mong muốn”.
Tập trung vào những kỹ năng quan trọng nhất:
Không nên liệt kê quá nhiều yêu cầu không cần thiết.
V. Quyền lợi được hưởng:
Mục tiêu:
Thuyết phục ứng viên rằng công ty mang lại những giá trị hấp dẫn, xứng đáng với năng lực của họ.
Nội dung:
Mức lương:
“Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.”
“Xem xét tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.”
Thưởng:
“Thưởng tháng/quý/năm theo kết quả kinh doanh.”
“Thưởng các dịp lễ, Tết.”
“Thưởng hiệu suất cá nhân.”
Phúc lợi:
“Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.”
“Khám sức khỏe định kỳ.”
“Chế độ nghỉ phép năm.”
“Du lịch, teambuilding hàng năm.”
“Các hoạt động văn hóa, thể thao.”
Cơ hội phát triển:
“Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn.”
“Cơ hội thăng tiến trong công việc.”
“Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.”
“Được trao quyền và tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực.”
Các phúc lợi khác (nếu có):
“Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe.”
“Chế độ làm việc linh hoạt.”
“Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.”
Lưu ý:
Nêu rõ những quyền lợi nổi bật nhất:
Tập trung vào những gì mà ứng viên quan tâm nhất.
Thể hiện sự quan tâm đến nhân viên:
Cho thấy công ty coi trọng sự phát triển và hạnh phúc của nhân viên.
VI. Thông tin liên hệ:
Hướng dẫn ứng tuyển:
“Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email].”
“Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ].”
Thông tin liên hệ:
“Người liên hệ: [Tên người liên hệ].”
“Số điện thoại: [Số điện thoại].”
Thời hạn nộp hồ sơ:
“Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/tháng/năm].”
VII. Lưu ý chung:
Ngôn ngữ:
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, chuyên nghiệp.
Tránh sử dụng các từ ngữ sáo rỗng, mơ hồ.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực, thu hút.
Hình thức:
Trình bày khoa học, dễ đọc.
Sử dụng font chữ và cỡ chữ phù hợp.
Sử dụng hình ảnh, video (nếu có) để tăng tính hấp dẫn.
Kênh đăng tuyển:
Lựa chọn các kênh đăng tuyển phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho từng kênh.
Theo dõi và đánh giá:
Theo dõi số lượng và chất lượng ứng viên ứng tuyển.
Đánh giá hiệu quả của tin tuyển dụng và điều chỉnh khi cần thiết.
Ví dụ mẫu (Chuyên viên Marketing):
[Tên công ty] – Tuyển dụng Chuyên viên Marketing – Cơ hội phát triển đột phá!
Về [Tên công ty]:
[Tên công ty] là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực], chuyên cung cấp các giải pháp [Giải pháp] sáng tạo, hiệu quả cho khách hàng. Với văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự sáng tạo và tạo điều kiện phát triển tối đa cho nhân viên, chúng tôi tin rằng bạn sẽ tìm thấy một môi trường làm việc lý tưởng tại [Tên công ty].
Mô tả công việc:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên các kênh digital (Facebook, Google, LinkedIn…) để tăng nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng.
Phân tích dữ liệu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng để xác định các cơ hội tăng trưởng và cải thiện hiệu quả marketing.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách marketing, đảm bảo ROI (Return on Investment) hiệu quả.
Phối hợp với các phòng ban khác (Sales, Product…) để triển khai các hoạt động marketing tích hợp.
Đo lường và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch marketing, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Yêu cầu ứng viên:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Marketing, Chuyên viên Digital Marketing…).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực liên quan].
Hiểu biết sâu về các kênh digital marketing (SEO, SEM, Social Media…).
Kỹ năng viết content marketing hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ marketing (Google Analytics, Facebook Ads Manager…).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng tháng/quý/năm theo kết quả kinh doanh.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Thông tin liên hệ:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/tháng/năm].
Chúc bạn tuyển dụng thành công!