Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Chuyên viên Đào tạo nội bộ, tập trung vào ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, cùng với các quyền lợi hấp dẫn:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Đào tạo nội bộ
Bộ phận:
[Tên bộ phận – ví dụ: Phòng Nhân sự]
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển
Mục tiêu công việc:
Thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hiệu quả nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng của nhân viên, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng văn hóa học tập chủ động và liên tục trong tổ chức.
Trách nhiệm chính:
Phân tích nhu cầu đào tạo:
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo dựa trên mục tiêu kinh doanh, đánh giá hiệu suất và khảo sát nhân viên.
Đánh giá và phân tích khoảng cách giữa năng lực hiện tại và năng lực cần có của nhân viên.
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo:
Xây dựng chương trình đào tạo (onboarding, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, đào tạo về sản phẩm/dịch vụ,…) phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của công ty.
Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (trực tiếp, trực tuyến, kết hợp) và xây dựng tài liệu đào tạo (giáo trình, bài giảng, bài tập, video,…).
Cập nhật và cải tiến liên tục nội dung đào tạo để đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.
Triển khai và quản lý đào tạo:
Lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo (lịch trình, địa điểm, giảng viên,…).
Điều phối và hỗ trợ giảng viên trong quá trình đào tạo.
Quản lý hệ thống quản lý học tập (LMS) và các công cụ đào tạo khác.
Theo dõi và quản lý ngân sách đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Xây dựng các công cụ và phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo (bài kiểm tra, khảo sát, đánh giá 360,…).
Phân tích kết quả đánh giá và đưa ra các giải pháp cải thiện.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả đào tạo cho cấp quản lý.
Các công việc khác:
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác đào tạo bên ngoài.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng đào tạo mới.
Tham gia các dự án phát triển nhân sự khác theo yêu cầu.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Đào tạo nội bộ hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Kiến thức:
Nắm vững các nguyên tắc và phương pháp đào tạo.
Hiểu biết về các công cụ và phần mềm hỗ trợ đào tạo (LMS, e-learning,…).
Có kiến thức về đánh giá hiệu quả đào tạo.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, truyền đạt thông tin tốt.
Kỹ năng thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Khả năng ngoại ngữ (tiếng Anh) là một lợi thế.
Tố chất:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo kết quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng thâm niên.
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Chế độ nghỉ phép năm theo quy định.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.
[Các phúc lợi khác của công ty – ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, …].
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] để phù hợp với thông tin cụ thể của công ty bạn.
Bản mô tả công việc này có thể được điều chỉnh để phù hợp hơn với yêu cầu cụ thể của vị trí và công ty.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!