Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Chuyên viên Pháp chế (Legal Specialist) với kinh nghiệm trên 1 năm, bao gồm cả yêu cầu và quyền lợi. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của công ty mình.
Mô tả công việc: Chuyên viên Pháp chế
1. Thông tin chung:
Vị trí:
Chuyên viên Pháp chế
Phòng ban:
Pháp chế/ Pháp lý
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Pháp chế/ Giám đốc Pháp lý
2. Mục tiêu công việc:
Đảm bảo hoạt động của công ty tuân thủ pháp luật hiện hành.
Hỗ trợ phòng ban khác về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh.
Giảm thiểu rủi ro pháp lý cho công ty.
3. Trách nhiệm chính:
Tư vấn pháp lý:
Cung cấp ý kiến pháp lý cho các phòng ban khác trong công ty về các vấn đề liên quan đến hợp đồng, lao động, sở hữu trí tuệ, cạnh tranh, và các lĩnh vực pháp luật khác.
Nghiên cứu và cập nhật các quy định pháp luật mới, đánh giá tác động đến hoạt động của công ty và đề xuất các biện pháp ứng phó.
Soạn thảo và rà soát văn bản:
Soạn thảo, rà soát các loại hợp đồng, văn bản pháp lý, quy trình, quy chế nội bộ của công ty.
Đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của công ty trong các giao dịch.
Quản lý rủi ro pháp lý:
Nhận diện, đánh giá và quản lý rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh của công ty.
Đề xuất các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro.
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp:
Tham gia giải quyết các tranh chấp pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty (nếu có).
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu và phối hợp với luật sư (nếu cần) để bảo vệ quyền lợi của công ty.
Thực hiện các công việc khác:
Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến thành lập, thay đổi đăng ký kinh doanh, giấy phép con (nếu có).
Lưu trữ, quản lý hồ sơ pháp lý của công ty một cách khoa học và bảo mật.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng/Giám đốc.
4. Yêu cầu ứng viên:
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Pháp chế, Trợ lý Pháp lý,…)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty (ví dụ: bất động sản, tài chính, sản xuất,…).
Kiến thức:
Nắm vững kiến thức pháp luật chuyên ngành (dân sự, kinh tế, thương mại, lao động,…).
Am hiểu về quy trình tố tụng tại tòa án và trọng tài.
Kỹ năng:
Kỹ năng soạn thảo và rà soát văn bản pháp lý tốt.
Kỹ năng tư vấn, đàm phán, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt (nói và viết).
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Khả năng đọc hiểu tài liệu pháp lý bằng tiếng Anh (nếu công ty có yếu tố nước ngoài).
Phẩm chất:
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Có khả năng tự học và cập nhật kiến thức pháp luật.
5. Quyền lợi được hưởng:
Lương:
Thỏa thuận (cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng:
Theo quy định của công ty (thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết,…).
Phụ cấp:
Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách của công ty).
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Ngày nghỉ:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước.
Các quyền lợi khác:
Theo quy định của công ty (du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ,…).
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh và văn hóa của công ty bạn.
Cân nhắc bổ sung thêm các yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm (ví dụ: kinh nghiệm trong lĩnh vực Xây dựng, Bất động sản,…) nếu cần thiết.
Đảm bảo rằng mức lương và các quyền lợi khác được đề xuất là cạnh tranh để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!