Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director), bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Giám đốc Nhân sự (HR Director)
Báo cáo cho:
Tổng Giám đốc (CEO)
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm làm việc]
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty. Đảm bảo xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật.
Trách nhiệm chính:
Xây dựng chiến lược nhân sự:
Phối hợp với Ban Giám đốc để xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn và kế hoạch nhân sự hàng năm, phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đề xuất và triển khai các sáng kiến nhân sự nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
Quản lý tuyển dụng:
Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo thu hút ứng viên chất lượng cao.
Quản lý và giám sát quá trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến ra quyết định tuyển dụng.
Quản lý đào tạo và phát triển:
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên ở các cấp bậc khác nhau.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên và công ty.
Quản lý hiệu suất:
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc công bằng, minh bạch và hiệu quả.
Phân tích kết quả đánh giá hiệu suất và đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động:
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa trong công ty.
Giải quyết các tranh chấp lao động (nếu có).
Quản lý lương, thưởng và phúc lợi:
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh, công bằng và phù hợp với thị trường.
Đảm bảo việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đúng thời hạn và chính xác.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
Quản lý đội ngũ nhân sự:
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên trong bộ phận và đưa ra các kế hoạch phát triển phù hợp.
Báo cáo và phân tích:
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định và giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động của bộ phận nhân sự.
Các công việc khác:
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Ngành nghề cụ thể – ví dụ: bán lẻ, sản xuất, công nghệ…].
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự là một lợi thế.
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kiến thức về các phương pháp quản trị nhân sự hiện đại (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, quản lý lương thưởng…).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nếu công ty có yếu tố nước ngoài).
Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình và chủ động trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và nhân viên.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Thưởng thâm niên.
Phúc lợi:
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe…).
Thời gian làm việc:
[Thời gian làm việc cụ thể – ví dụ: Thứ 2 – Thứ 6]
HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Bạn cần điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể bổ sung hoặc điều chỉnh các trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi để phù hợp hơn với nhu cầu của công ty.
Hãy đảm bảo rằng mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn và chính xác để thu hút được những ứng viên phù hợp nhất.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!