Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản nháp mô tả công việc (JD) cho vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director) tại một công ty FDI, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, cùng với các quyền lợi hấp dẫn. Bạn có thể tùy chỉnh JD này để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.
[Tên Công ty] – Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự (HR Director)
Về [Tên Công ty]:
[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên tiềm năng hình dung rõ hơn về môi trường làm việc.]
Mô tả công việc:
Với vai trò là Giám đốc Nhân sự, bạn sẽ là người dẫn dắt và chịu trách nhiệm toàn diện cho mọi hoạt động liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty. Bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh, đồng thời tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.
Các trách nhiệm chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự:
Phân tích tình hình nhân sự hiện tại, xác định nhu cầu và thách thức.
Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn và kế hoạch hành động chi tiết, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Triển khai và giám sát việc thực hiện các chiến lược và kế hoạch đã được phê duyệt.
Quản lý tuyển dụng và thu hút nhân tài:
Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo thu hút được những ứng viên tài năng và phù hợp với văn hóa công ty.
Quản lý các kênh tuyển dụng, bao gồm cả trực tuyến và ngoại tuyến.
Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao.
Phát triển và đào tạo nhân viên:
Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, đáp ứng nhu cầu nâng cao năng lực và kỹ năng của đội ngũ.
Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Quản lý hiệu suất làm việc:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) rõ ràng và công bằng.
Hướng dẫn và hỗ trợ các quản lý cấp dưới trong việc đánh giá hiệu suất nhân viên.
Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất làm việc.
Quản lý quan hệ lao động:
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động một cách công bằng và hiệu quả.
Quản lý tiền lương và phúc lợi:
Xây dựng hệ thống tiền lương và phúc lợi cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài.
Quản lý quỹ lương và các khoản phúc lợi khác.
Đảm bảo việc chi trả lương và phúc lợi đúng thời hạn và chính xác.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và tôn trọng lẫn nhau.
Xây dựng các hoạt động gắn kết nhân viên.
Truyền tải các giá trị cốt lõi của công ty đến toàn thể nhân viên.
Quản lý hành chính nhân sự:
Quản lý hồ sơ nhân viên.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự.
Đảm bảo việc quản lý thông tin nhân sự được bảo mật.
Báo cáo và phân tích:
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định và đề xuất cải tiến.
Yêu cầu ứng viên:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự) tại các công ty FDI.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty bạn].
Am hiểu sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Có kiến thức vững chắc về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, tiền lương và phúc lợi, quan hệ lao động.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực và nhiệt tình trong công việc.
Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe và các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
[Các quyền lợi khác: xe đưa đón, ăn trưa, du lịch hàng năm, v.v.]
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hạn nộp hồ sơ:
[Ngày/tháng/năm]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
—
Lưu ý quan trọng khi tùy chỉnh JD:
Nghiên cứu kỹ về thị trường lao động:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Giám đốc Nhân sự trong ngành và khu vực của bạn để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Làm nổi bật văn hóa công ty:
Sử dụng ngôn ngữ và hình ảnh phù hợp để thu hút những ứng viên có chung giá trị và quan điểm với công ty bạn.
Đưa ra những thách thức và cơ hội cụ thể:
Điều này sẽ giúp ứng viên tiềm năng hình dung rõ hơn về công việc và đánh giá xem liệu họ có phù hợp hay không.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến SEO:
Điều này sẽ giúp JD của bạn được hiển thị nhiều hơn trên các trang web tuyển dụng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!