Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí quản lý quy trình tuyển dụng nội bộ, phát triển đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tập trung vào yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm và quyền lợi hấp dẫn:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên/Quản lý Tuyển dụng Nội bộ & Phát triển Đội ngũ
Bộ phận:
Nhân sự
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Nhân sự
Mục tiêu công việc:
Xây dựng và triển khai quy trình tuyển dụng nội bộ hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài.
Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên, đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết, thúc đẩy hiệu suất làm việc.
Trách nhiệm chính:
1. Tuyển dụng nội bộ:
Tiếp nhận và xử lý yêu cầu tuyển dụng nội bộ từ các phòng ban.
Xây dựng và duy trì hệ thống thông tin về nhân viên nội bộ (kỹ năng, kinh nghiệm, nguyện vọng…).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên nội bộ.
Phối hợp với các phòng ban để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đề xuất các chương trình khuyến khích nhân viên nội bộ ứng tuyển vào các vị trí mới.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng nội bộ.
2. Phát triển đội ngũ:
Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên dựa trên mục tiêu kinh doanh và đánh giá hiệu suất.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo (kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, quản lý…) phù hợp với từng đối tượng.
Tìm kiếm và đánh giá các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Đề xuất và thực hiện các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, tạo nguồn kế cận.
Tổ chức các hoạt động chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm trong nội bộ.
3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Đề xuất và triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp (team building, sự kiện nội bộ, hoạt động thiện nguyện…).
Truyền thông về các giá trị văn hóa của doanh nghiệp đến toàn thể nhân viên.
Xây dựng và duy trì kênh thông tin nội bộ hiệu quả.
Thu thập và phân tích phản hồi của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp với các phòng ban để giải quyết các vấn đề liên quan đến văn hóa doanh nghiệp.
Đo lường và đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên.
4. Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Tuyển dụng, Đào tạo, Phát triển đội ngũ, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty có quy mô từ 100 nhân viên trở lên.
Kiến thức:
Nắm vững quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Hiểu biết về các phương pháp đánh giá năng lực nhân viên.
Có kiến thức về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Thái độ:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.
Có khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Thưởng thâm niên.
Phúc lợi:
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Chế độ nghỉ phép năm.
Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (du lịch, team building, sinh nhật…).
Cơ hội phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đóng góp ý kiến và phát huy khả năng sáng tạo.
Môi trường làm việc:
Văn hóa doanh nghiệp thân thiện, cởi mở.
Đồng nghiệp hòa đồng, nhiệt tình.
Được tạo điều kiện để phát triển bản thân.
HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
Sơ yếu lý lịch (CV) có ảnh.
Đơn xin việc.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
[Tên người liên hệ]
[Email]
[Số điện thoại]
LƯU Ý:
Ứng viên vui lòng gửi hồ sơ qua email.
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!