Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Nhân viên Quản lý Mạng xã hội (Social Media Manager) với các yêu cầu và quyền lợi bạn mong muốn:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Nhân viên Quản lý Mạng xã hội (Social Media Manager)
Bộ phận:
Marketing
Địa điểm làm việc:
[Địa điểm làm việc]
Mô tả công việc:
Nhân viên Quản lý Mạng xã hội chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện chiến lược truyền thông trên các nền tảng mạng xã hội nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số.
Trách nhiệm chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược nội dung và kế hoạch truyền thông trên các kênh mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và phân tích đối tượng mục tiêu, xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng (bài viết, hình ảnh, video, infographic, v.v.) và lịch đăng bài.
Quản lý và duy trì sự tương tác với cộng đồng trực tuyến, trả lời bình luận, tin nhắn và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch, báo cáo định kỳ về các chỉ số quan trọng (lượt tiếp cận, tương tác, chuyển đổi, v.v.) và đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo trên mạng xã hội, tối ưu hóa chi phí và đảm bảo hiệu quả đầu tư.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, CSKH, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp truyền thông và hỗ trợ các hoạt động marketing khác.
Cập nhật các xu hướng, công cụ và kỹ thuật mới nhất trong lĩnh vực truyền thông mạng xã hội.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Social Media Manager, Content Creator, Marketing Executive, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Ngành nghề cụ thể của công ty].
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng mạng xã hội phổ biến và các công cụ quản lý, phân tích.
Có kiến thức về marketing, truyền thông, xây dựng thương hiệu.
Nắm vững các nguyên tắc viết nội dung hấp dẫn, chuẩn SEO.
Kỹ năng:
Kỹ năng viết tốt, sáng tạo, có khả năng tạo ra nội dung đa dạng và hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng tương tác với cộng đồng trực tuyến.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng sử dụng các công cụ thiết kế (Photoshop, Canva, v.v.) là một lợi thế.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc, viết) là một lợi thế.
Phẩm chất:
Năng động, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương: [Mức lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo kết quả kinh doanh của công ty).
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Các khoản phụ cấp khác theo quy định của công ty.
Bảo hiểm:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Đào tạo:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Được tạo điều kiện phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các quyền lợi khác:
Du lịch hàng năm.
Tham gia các hoạt động team building, sự kiện của công ty.
Nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí Nhân viên Quản lý Mạng xã hội – [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Hạn nộp hồ sơ]
Lưu ý:
Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù của từng công ty.
Bạn nên cung cấp thông tin chi tiết về mức lương và các khoản phụ cấp cụ thể để thu hút ứng viên.
Hãy nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh để thu hút ứng viên tài năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!