Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Nhân viên Nghiên cứu Ứng viên (Researcher) với các yếu tố bạn yêu cầu:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Nhân viên Nghiên cứu Ứng viên (Researcher)
Bộ phận:
Tuyển dụng
Địa điểm:
[Địa điểm làm việc]
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Nghiên cứu Ứng viên (Researcher) năng động, có kinh nghiệm và đam mê với công tác tìm kiếm, thu hút nhân tài. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, hỗ trợ quá trình tuyển dụng hiệu quả và đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Trách nhiệm chính:
Nghiên cứu và xác định:
Tìm kiếm, xác định các nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh trực tuyến (LinkedIn, Job boards, mạng xã hội, diễn đàn, v.v.) và ngoại tuyến (hội chợ việc làm, sự kiện ngành, v.v.).
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, đảm bảo thông tin được cập nhật và chính xác.
Nghiên cứu thị trường lao động, phân tích xu hướng tuyển dụng và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
Tiếp cận và thu hút:
Liên hệ với ứng viên tiềm năng qua email, điện thoại hoặc mạng xã hội để giới thiệu về cơ hội việc làm và công ty.
Xây dựng mối quan hệ với ứng viên, tạo ấn tượng tốt và thu hút họ ứng tuyển.
Sàng lọc và đánh giá:
Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển dụng của từng vị trí.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến) để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên.
Cung cấp thông tin chi tiết và đánh giá khách quan về ứng viên cho bộ phận tuyển dụng.
Hỗ trợ tuyển dụng:
Tham gia vào các dự án tuyển dụng đặc biệt hoặc các sự kiện tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng khi cần thiết.
Đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng và nâng cao hiệu quả tìm kiếm ứng viên.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Researcher, Talent Acquisition Specialist, Recruiter).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Ngành nghề kinh doanh của công ty].
Kỹ năng:
Kỹ năng tìm kiếm thông tin và nghiên cứu tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
Kỹ năng sàng lọc hồ sơ và đánh giá ứng viên.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên (LinkedIn Recruiter, Job boards, v.v.) và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Tố chất:
Năng động, nhiệt tình, chủ động trong công việc.
Có trách nhiệm, cẩn thận và tỉ mỉ.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Đam mê với công tác tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài.
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Thưởng các dịp Lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo tình hình kinh doanh của công ty).
Phúc lợi:
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.
Đào tạo và phát triển:
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Lưu ý:
Bạn nên điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Mức lương và các quyền lợi khác có thể thay đổi tùy theo chính sách của công ty.
Hãy nêu bật những điểm khác biệt của công ty bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!