Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu cho vị trí Chuyên viên Đánh giá Ứng viên (Assessment Specialist) với các yêu cầu, quyền lợi phù hợp:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên Đánh giá Ứng viên (Assessment Specialist)
Bộ phận:
Tuyển dụng
Báo cáo cho:
Trưởng phòng Tuyển dụng
Mục tiêu công việc:
Chuyên viên Đánh giá Ứng viên chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các công cụ và quy trình đánh giá ứng viên nhằm đảm bảo tuyển chọn được những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Trách nhiệm chính:
Xây dựng và phát triển quy trình đánh giá:
Nghiên cứu và đề xuất các phương pháp, công cụ đánh giá ứng viên phù hợp với từng vị trí và cấp bậc khác nhau (ví dụ: bài kiểm tra năng lực, phỏng vấn hành vi, bài tập tình huống, đánh giá tính cách…).
Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa, thang điểm đánh giá và hướng dẫn chi tiết cho người phỏng vấn.
Đảm bảo quy trình đánh giá tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và bảo mật thông tin.
Triển khai và quản lý các hoạt động đánh giá:
Trực tiếp thực hiện phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp hoặc trực tuyến).
Điều phối và giám sát quá trình đánh giá của các thành viên khác trong hội đồng phỏng vấn.
Thu thập, phân tích và tổng hợp kết quả đánh giá từ các nguồn khác nhau.
Đưa ra nhận xét, đánh giá khách quan và chính xác về năng lực, kinh nghiệm và tiềm năng của ứng viên.
Cải tiến liên tục:
Thường xuyên đánh giá hiệu quả của các công cụ và quy trình đánh giá hiện tại.
Đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng và hiệu quả của quy trình tuyển dụng.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đánh giá nhân sự.
Hợp tác và hỗ trợ:
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong phòng Tuyển dụng để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
Cung cấp thông tin phản hồi cho ứng viên về kết quả đánh giá (nếu được yêu cầu).
Tham gia vào các dự án liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của công ty.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Chuyên viên Đánh giá, Chuyên viên Tuyển dụng, hoặc các vị trí liên quan đến đánh giá năng lực nhân sự).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các công cụ đánh giá ứng viên.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp và công cụ đánh giá ứng viên hiện đại.
Nắm vững các quy trình tuyển dụng và pháp luật lao động.
Có kiến thức về tâm lý học, quản trị nhân sự là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo thông tin.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Phẩm chất:
Trung thực, khách quan, công bằng.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh.
Có tinh thần cầu tiến và đam mê với lĩnh vực nhân sự.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương:
Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng:
Thưởng theo kết quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng thâm niên.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Khám sức khỏe định kỳ.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo vị trí và chính sách của công ty).
Đào tạo và phát triển:
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Ngày nghỉ:
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của nhà nước.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, Cover Letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Lưu ý:
Tiêu đề email ghi rõ: “Ứng tuyển vị trí Chuyên viên Đánh giá Ứng viên – [Họ và tên]”.
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu sẽ được liên hệ mời phỏng vấn.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!