Tuyển dụng, việc làm Đồng Nai – TP Biên Hoà – Long Khánh – Lonng Thành xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là bản mô tả công việc mẫu chi tiết, tập trung vào việc đàm phán lương và quyền lợi cho ứng viên cấp cao, cùng các yếu tố khác mà bạn yêu cầu:
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Vị trí:
Chuyên viên/Trưởng phòng Tuyển dụng Cấp cao
Bộ phận:
Nhân sự
Báo cáo cho:
Giám đốc Nhân sự
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm chính trong việc tìm kiếm, thu hút, đánh giá và tuyển dụng các ứng viên cấp cao (C-level, quản lý cấp cao, chuyên gia đầu ngành) cho công ty.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự chiến lược của công ty.
Đặc biệt, có khả năng đàm phán mức lương và các điều kiện làm việc hấp dẫn, phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty, đảm bảo sự hài lòng của cả hai bên.
Trách nhiệm chính:
1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao trong ngắn hạn và dài hạn.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng vị trí, bao gồm các kênh tìm kiếm, phương pháp tiếp cận ứng viên, và quy trình đánh giá.
2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng như headhunting, mạng lưới quan hệ, các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp (LinkedIn, VietnamWorks,…), hội thảo ngành,… để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng và các đối tác tuyển dụng.
Đảm bảo thông tin tuyển dụng được truyền tải một cách hấp dẫn, chính xác và chuyên nghiệp.
3. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên sâu, bài kiểm tra năng lực, và đánh giá tâm lý (nếu cần).
Thu thập thông tin tham khảo từ các nguồn đáng tin cậy.
4. Đàm phán và đưa ra đề nghị làm việc:
Nghiên cứu thị trường lao động và mức lương cho các vị trí tương đương.
Đàm phán với ứng viên về mức lương, các khoản thưởng, phúc lợi, và các điều kiện làm việc khác.
Đảm bảo thỏa thuận đạt được là công bằng, hấp dẫn, và phù hợp với cả hai bên.
Soạn thảo thư mời làm việc và các tài liệu liên quan.
5. Hoàn tất thủ tục tuyển dụng:
Hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục cần thiết trước khi nhận việc.
Phối hợp với bộ phận hành chính để chuẩn bị các điều kiện làm việc cho nhân viên mới.
6. Báo cáo và đánh giá:
Theo dõi và báo cáo về hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện quy trình tuyển dụng.
Cập nhật thông tin về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng mới.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao.
Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường năng động.
Thành thạo tin học văn phòng.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Các khoản phụ cấp: ăn trưa, xăng xe, điện thoại,… (tùy theo chính sách công ty).
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Lưu ý:
Trong đơn xin việc, vui lòng nêu rõ kinh nghiệm đàm phán lương và các thành tích liên quan (nếu có).
Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được mời tham gia phỏng vấn.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!